валера: travail

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20 juillet 2007

Coiffure / Maquillage - Organismes de formation

CARIF-OREF des Pays de la Loire
Répertoire des organismes de formation
2004

Le CARIF-OREF des Pays de la Loire se présente comme un "repère" régional en formation professionnelle continue.

Contact:
Tél: 02.40.20.21.31 / Fax: 02.40.20.52.40
email: offre@cariforef-pdl.org / info@cariforef-pdl.org
web: www.cariforef-pdl.org

*COIFFURE*
44	AFC	02.40.22.36.72
44	CPS NANTES	02.40.71.06.50
44	ENC	02.40.89.49.94
44	ETP	02.40.48.28.48
44	GRETA NANTES SERVICES	02.40.14.55.00
44	LP LOUIS JACQUES GOUSSIER	02.40.32.44.00
44	MORRIS NANTES	02.40.08.08.00
44	PIVOT POINT	02.40.03.49.02
44	URC	02.40.71.06.54
49	CCI ANGERS FORMATION - CFA	02.41.20.53.50
49	CCI CFA SAUMUR	02.41.83.53.53
49	CCI DU CHOLETAIS	02.41.49.10.20
49	CCI ESPACE FORMATION SAUMUR	02.41.83.53.53
49	CFC L'AVOUILLETTE	02.41.39.51.22
49	EFCE	02.41.68.21.21
49	PIGIER COIFFURE	02.41.88.04.75
53	CFA CM 53	02.43.64.11.00
53	CHAMBRE DE METIERS 53	02.43.91.47.57
53	ESM	02.43.53.30.81
72	CFA COIFFURE	02.43.84.55.27
72	CHAMBRE DE METIERS SARTHE	02.43.50.20.80
72	COMPAGNIE DE FORMATION PIGIER LE MANS	02.43.39.92.60
72	E PLUS	02.43.77.01.94
72	EBA	02.43.75.54.25
85	CHAMBRE DE METIERS VENDEE - SERVICE ECO	02.51.44.35.20
85	ESFORA	02.51.36.53.00
85	INSTITUTION SAINT MICHEL	02.51.64.60.00
85	MORRIS LA ROCHE	02.51.36.35.00
*COIFFURE PERFECTIONNEMENT*
44	CPS NANTES	02.40.71.06.50
44	ENC	02.40.89.49.94
49	CFC L'AVOUILLETTE	02.41.39.51.22
*ESTHETIQUE SOIN CORPOREL*
44	COFAP IFOM	02.40.47.75.11
44	ETP	02.40.48.28.48
44	GRETA NANTES SERVICES	02.40.14.55.00
44	LP LOUIS JACQUES GOUSSIER	02.40.32.44.00
44	MATILE	02.40.69.71.57
44	MORRISS NANTES	02.40.08.08.00
44	UNIVERSITE NANTES	02.51.25.07.25
44	VANILLE	02.40.15.12.98
49	EFCE	02.41.68.21.21
49	INSTITUT MILISSA	02.41.73.94.44
53	ESM	02.43.53.30.81
72	CHAMBRE DE METIERS SARTHE	02.43.50.20.80
72	COMPAGNIE DE FORMATION PIGIER LE MANS	02.43.39.92.60
72	E PLUS	02.43.77.01.94
72	EBA	02.43.75.54.25
85	INSTITUTION SAINT MICHEL	02.51.64.60.00
85	MORRIS LA ROCHE	02.51.36.35.00
*LINGERIE*
53	CFC SCHUMAN	02.43.07.28.23
*MANUCURE*
44	MATILE	02.40.69.71.57
*MAQUILLAGE*
44	COFAP IFOM	02.40.47.75.11
49	INSTITUT MILISSA	02.41.73.94.44
85	COMMERCIALEMENT VOTRE	02.28.15.51.84
85	ROUX ISABELLE	02.51.06.03.24
*MAQUILLAGE SPECTACLE*
49	INSTITUT MILISSA	02.41.73.94.44
*MASSAGE ESTHETIQUE*
49	ECED	02.41.60.86.88

05 mai 2007

06 janvier 2007

16 décembre 2006

Sites d'emploi au Royaume-Uni

http://www.jobcentreplus.gov.uk
http://www.jobsite.co.uk
http://www.i-uk.com

http://www.topjobs.co.uk

http://www.reed.co.uk
http://www.french-selection.co.uk
http://www.britishcouncil.org

http://www.careersineurope.hobsons.com

13 novembre 2006

Métier en avenir: Spécialiste financier des normes IFRS

+8% Spécialiste financier des normes IFRS
(68 000 € / 78 000 € / 91 000 €)

Sa mission : garantir la bonne application des normes édictées par International Financial Reporting Stardards (IFRS) à l'ensemble des domaines de l'entreprise. Et aussi le conrôle des tests de dépréciation d'actifs ou la réalisation du manuel de procédures IFRS. Ce spécialiste de la finance put aussi paramétrer des systèmes d'information et préparer le budget de l'entreprise en normes IFRS.
CAUSE DE LA HAUSSE. L'obligation d'appliquer la première norme internationale sur les comptes consolidés IFRS 1 depuis 2003 dans les grandes entreprises. "Un chantier comparable à celui du passage à l'euro, mais puissance 10", note le directeur financier d'un grand groupe. Ces normes, qui devraient se répandre jusqu'en 2007, y compris dans les PME, nécessitent des financiers de haut vol. Les rémunérations décollent du fait d'un fort déséquilibre entre l'offre et la demande.
PROFIL TYPE. L'heureux élu a une formation comptable de haut niveau (DESCF, DECF) ou d'une bonne école de commerce, complétée par dix ans d'expérience dans un poste financier avec des compétences en normes IFRS.

source: challenges n°52 - 19 octobre 2006 - p.88

13 mai 2006

futurs expatriés: préparation au départ

http://www.ambafrance-pl.org/
http://www.mfe.org/
http://www.lepetitjournal.com/

17 avril 2006

travailler à l'étranger

very good in london: http://voyageforum.com/v.f?post=457673;
http://www.livinginvietnam.com/French_Version/Index_fr.htm
http://voyageforum.com/v.f?do=post_view_flat;post=451034;page=2;sb=post_latest_reply;so=ASC;mh=24;
http://voyageforum.com/v.f?post=532206;
http://voyageforum.com/v.f?post=528753;

16 avril 2006

futurs expatriés: préparation au départ (pologne)

S'installer en pologne:
http://www.ambafrance-pl.org/rubrique.php?id_rubrique=18
http://www.ambafrance-pl.org/article.php?id_article=318
http://www.ambafrance-pl.org/article.php?id_article=46

Associations Pologne:
http://www.polskanova.com/shtml/associations_france.shtml
http://www.centreurope.org/pologne/annuaire/associations-polonaises-en-france.htm
diplomatie

Ingeus: sous-traitant de l'anpe

A Rouen, une société australienne se charge de 3 000 demandeurs d'emploi

Des "privés" épaulent des chômeurs

La société australienne Ingeus s'emploie à remettre au travail 3 000 chômeurs à Rouen. En y mettant les moyens. Et avec la bénédiction de l'assurance chômage et de l'ANPE.

"Aujourd'hui, vous n'allez pas chômer!" Tout juste 9h, au huitième étage d'un immeuble moderne de Rouen, avec vue panoramique sur la vile. Valérie Le Bris, 50 ans, la moitié passés dans les ressources humaines, réunit son équipe de conseillers. Clémentine, Nabil, Domitille, Philippe, Dorte... La trentaine, les garçons en costume-cravate. Ils sont la base avancée en France d'Ingeus. La société australienne a passé convention avec l'ANPE et l'assurance chômage (Assedic) pour remettre au travail 6 000 chômeurs en deux ans, la moitié à Lille et l'autre à Rouen. Le coup d'envoi a été donné le 17 février. Une première, suivie de près autant par les "privés" que le "marché" du chômage intéresse que par les défenseurs du service public pur et dur.

"Côte à côte"

Le plateau de 620 m², quasiment sans cloisons, prend vie petit à petit. Dans une salle, un groupe d'une vingtaine de demandeurs d'emploi assiste à une "réunion de lancement". C'est leur premier contact avec Ingeus. L'ANPE et les Assedic les ont sélectionnés. Cuisiniers, caissières, assistantes de direction, chauffeurs, cadres aussi. "Ils sont inscrits depuis trois mois, indemnisés par l'Assedic", explique Valérie Le Bris. Et identifiés selon une batterie de critères (formation, qualification, situation familiale, etc.) comme risquant de "plonger dans le chômage de longue durée faute d'un accompagnement renforcé". S'ils acceptent, le premier entretien avec "leur" conseiller se fait dans la foulée. S'ils refusent, c'est le retour à l'ANPE.
Pendant ce temps, les "anciens" arrivent. Un café (gratuit) au passage, et direction le "pôle de ressources". Une batterie de huit ordinateurs avec connexion internet (gratuite), des téléphones (gratuits), des revues et des journaux ciblés emploi et annonces. Aux bureaux de bois blond, les rendez-vous s'enchaînent. L'ambiance est détendue, certains se confient. Conseillers et demandeurs d'emploi sont "côte à côte, pas face à face", insiste Valérie Le bris. "Mon interlocuteur voit ce que j'écris sur l'ordinateur, renchérit Nabil, 23 ans. Cela a un aspect symbolique, c'est vrai, mais on tire dans le même sens: leur trouver un travail, rapidement et durablement."
Un boulot grâce au privé Ingeus ou par le biais de la publique ANPE? A vrai dire, les "clients" de la société australienne s'en moquent. "Moi, je veux bosser, point", confie une jeune femme anonyme, scotchée au "pôle de ressources". Tout le monde ne joue pas dans la même division, reconnaît Valérie Le Bris. Quand ses conseillers suivent 25 chômeurs (bientôt 50), leurs homologues de l'ANPE en ont souvent plus de 200 en portfeuille.

"Partenaire,
pas concurrent"

Quant à l'efficacité et au coput de l'une et de l'autre, difficile de comparer. Ingeus se veut "partenaire et prestataire, pas concurrent". De par sa convention, elles n'assure qu'une partie des prestations de l'ANPE. Fin mars, 35 personnes avaient repris le chemin de l'atelier ou du bureau. Avec un contrat d'intérim, un CDD et, plus rarement, un CDI. Et 200 chômeurs étaient entrés dans le processus. La société australienne a un double intérêt à réussir. Un, sa rémunération est en partie liée à la solidité du retour à l'emploi. Deux, si le test est concluant, il y aura d'autres contrats. Alors, visiblement, Ingeus est décidée à mettre le paquet.

source: page 4 du journal Ouest-France du 16-17 avril 2005

Sites d'enseignement FLE (Français Langue Etrangère)

http://www.tv5.org/TV5Site/enseignants/lettre_accueil.php
Le carrefour du français - site de la CEO de la FIPF

09 avril 2006

le nouvel obs - p 70 - 6-12 avril 2006

[...]Les Pays-Bas manquent de professeurs de français, un métier payé 2 000 euros net en début de carrière.
par Sabine Cessou

13 février 2006

statistiques: où les Français s'expatrient

carte du monde:

sites utiles pour le royaume-uni:

source: lepoint